01
Laagdrempelig reflecteren
Korte, vriendelijke check-ins die een minuut kosten. Periodiek of spontaan, wanneer een medewerker iets kwijt wil. Geen lange enquête.
Verkrijgbaar
Voor iedere medewerker
Preventief welzijnEditie I
Zie het aankomen, vóór het verzuim wordt
Met korte, terugkerende reflecties houden medewerkers grip op hun eigen welzijn — en zien leidinggevenden anoniem, op team- en organisatieniveau, waar het schuurt. Vroege signalen, met handelingsperspectief. Nooit herleidbaar tot een persoon.
Een uitgave van Morynqa, Utrecht — 2026
Met vertrouwen gekozen door
Atlas MaakindustrieZorggroep De LindeStudio VerhaegenPolder & CoGemeente VledderAtlas MaakindustrieZorggroep De LindeStudio VerhaegenPolder & CoGemeente Vledder
De functies
Hoe Morynqa uitval voorkomt.
Van individuele reflectie naar collectief inzicht — en naar concreet handelen, vóór klachten verzuim worden.
- 02
Eigen inzicht & historie
De medewerker ziet zijn eigen energie, werkdruk en tevredenheid over tijd — met trends en terugkoppeling. Alleen voor hemzelf.
VerkrijgbaarPrivé, alleen de medewerker
- 03
Anoniem teamdashboard
Geaggregeerde welzijnsscores per team en organisatie, pas zichtbaar vanaf een minimum aantal antwoorden. Geen enkele weg naar een individu.
VerkrijgbaarDirectie & leidinggevenden
- 04
Signalering met gesprekstarters
Het systeem markeert dalingen en risicopatronen — “team X scoort drie metingen lager op werkdruk” — en koppelt er gesprekstarters en interventies aan.
VerkrijgbaarPreventief, op groepsniveau
- 05
Eerlijke transparante modus
Te klein team voor anonimiteit? Dan tonen we data alleen met expliciete instemming van de medewerker, die vooraf ziet dat antwoorden herleidbaar zijn. Geen valse belofte.
VerkrijgbaarAutomatisch bij kleine teams
- 06
Eigen subdomein & huisstijl
uwbedrijf.morynqa.com vanaf dag één. White-label kleuren en logo voor wie dat wil, eigen domein voor Enterprise via CNAME.
VerkrijgbaarAlle tiers · custom bij Enterprise
Hoe het werkt
Van individuele reflectie naar collectief inzicht
Korte reflecties geven de medewerker grip op zichzelf, en de organisatie een eerlijk, anoniem beeld — met signalen die ertoe doen.
Jouw inzicht
Je welzijn over tijd
Energie, werkdruk en tevredenheid in één lijn die je ziet bewegen. Persoonlijk, alleen voor jou.
Teaminzicht
Het team in beeld, per thema
Geaggregeerde scores per thema, vanaf vijf antwoorden. Een eerlijk beeld zonder herleidbaarheid.
Het ritme
Korte check-ins, doorlopend
Periodieke meetmomenten naast spontane reflecties — een ritme dat continu meet in plaats van één keer per jaar.
De belofte
Van veel stemmen naar één signaal
Individuele antwoorden smelten samen tot geaggregeerd inzicht boven de drempel — nooit terug te leiden tot een persoon.
In cijfers
De cijfers achter de belofte van vertrouwen.
0
Minimaal antwoorden per groep, anders geen cijfer
0
Talen, vanaf dag één
0%
Row-level security op elke tabel
0
Individuele antwoorden zichtbaar voor de werkgever
De tarieven
Drie schalen, één belofte.
Eerlijke prijzen per actieve medewerker per maand. Volume-staffel automatisch. Geen verborgen zetels.
Starter
Voor wie begint met preventie
€ 0,00/ zetel / maand
- Persoonlijk reflectieportaal
- Eigen historie & trends
- 1 meetmoment per kwartaal
- Anoniem teamdashboard (k≥5)
- 2 admin-rollen
- Eigen subdomein
Groei
Voor wie er echt op wil sturen
€ 0,00/ zetel / maand
- Alles van Starter
- Onbeperkte meetmomenten
- Eigen vragenlijsten
- Signalering & gesprekstarters
- Transparante modus voor kleine teams
- E-mail- en chat-support
Enterprise
Voor wie organisatiebreed schaalt
€ 0,00/ zetel / maand
- Alles van Groei
- API-toegang
- Audit logs & AVG-pack
- White-label, eigen domein
- Hogere limieten & prioriteit
- Dedicated CSM, SLA 99,9%
Volume-staffel
standaard
5–49 zetels
−10%
50–199 zetels
−18%
200–499 zetels
op maat
500+ zetels
Wij rekenen alleen actieve zetels. Geen wachtlijst, geen voorraad-seats.
Voor wie
Drie perspectieven, één doel: voorkomen.
Ik wil weten waar onze organisatie aandacht nodig heeft vóórdat het verzuim wordt — niet uit een jaarlijkse enquête, maar doorlopend.
Mijn team in beeld zonder hen lastig te vallen. Een signaal als de werkdruk oploopt, en een gesprekstarter om het bespreekbaar te maken.
Een laagdrempelige plek om stil te staan bij hoe het met me gaat — anoniem naar mijn werkgever, en met inzicht voor mezelf.
Wat we vaak horen
Vertrouwen, eerlijk uitgelegd.
Naar de werkgever toe is alles gepseudonimiseerd en geaggregeerd: team- en organisatieniveau, pas zichtbaar vanaf een minimum aantal antwoorden per groep. Een individuele reflectie is voor de werkgever onzichtbaar — tenzij de medewerker daar zelf expliciet voor kiest.
Begin bij welzijn
Voorkom uitval, vóór het verzuim wordt.
Een korte demo, of een open gesprek over hoe preventief welzijn bij u zou werken. Wat het beste past.