01
Niedrigschwellige Reflexion
Kurze, freundliche Check-ins, die eine Minute dauern. Periodisch oder spontan, wann immer jemand etwas loswerden möchte. Keine lange Umfrage.
Verfügbar in
Für jede:n Mitarbeitende:n
Präventives WohlbefindenAusgabe I
Sieh es kommen, bevor es Ausfall wird
Mit kurzen, wiederkehrenden Reflexionen behalten Mitarbeitende ihr Wohlbefinden im Griff — und Führungskräfte sehen anonym, auf Team- und Organisationsebene, wo es hakt. Frühe Signale, mit Handlungsoptionen. Nie auf eine Person rückführbar.
Eine Ausgabe von Morynqa, Utrecht — 2026
Mit Vertrauen gewählt von
Atlas MaakindustrieZorggroep De LindeStudio VerhaegenPolder & CoGemeinde VledderAtlas MaakindustrieZorggroep De LindeStudio VerhaegenPolder & CoGemeinde Vledder
Die Funktionen
Wie Morynqa Ausfall verhindert.
Von individueller Reflexion zu kollektivem Einblick — und zu konkretem Handeln, bevor Beschwerden zu Ausfall werden.
- 02
Eigener Einblick & Verlauf
Mitarbeitende sehen ihre eigene Energie, Arbeitslast und Zufriedenheit über die Zeit — mit Trends und Rückmeldung. Nur für sie.
Verfügbar inPrivat, nur Mitarbeitende
- 03
Anonymes Team-Dashboard
Aggregierte Wohlbefindenswerte pro Team und Organisation, erst ab einer Mindestzahl an Antworten sichtbar. Kein Weg zu einer Person.
Verfügbar inLeitung & Führungskräfte
- 04
Signale mit Gesprächsanstößen
Das System markiert Rückgänge und Risikomuster — “Team X sinkt dreimal in Folge bei der Arbeitslast” — und liefert Gesprächsanstöße und Maßnahmen dazu.
Verfügbar inPräventiv, auf Gruppenebene
- 05
Ehrlicher transparenter Modus
Team zu klein für Anonymität? Dann zeigen wir Daten nur mit ausdrücklicher Zustimmung, nachdem die Person gesehen hat, dass Antworten rückführbar sind. Kein falsches Versprechen.
Verfügbar inAutomatisch bei kleinen Teams
- 06
Eigene Subdomain & Marke
ihrunternehmen.morynqa.com ab Tag eins. White-Label-Farben und Logo auf Wunsch, eigene Domain für Enterprise per CNAME.
Verfügbar inAlle Stufen · individuell bei Enterprise
So funktioniert's
Von individueller Reflexion zu kollektivem Einblick
Kurze Reflexionen geben Mitarbeitenden Halt bei sich selbst und der Organisation ein ehrliches, anonymes Bild — mit Signalen, die zählen.
Dein Einblick
Dein Wohlbefinden über die Zeit
Energie, Arbeitslast und Zufriedenheit in einer Linie, die sich bewegt. Persönlich, nur für dich.
Team-Einblick
Das Team im Blick, je Thema
Aggregierte Werte je Thema, ab fünf Antworten. Ein ehrliches Bild ohne Rückführbarkeit.
Der Rhythmus
Kurze Check-ins, laufend
Periodische Messungen neben spontanen Reflexionen — ein Rhythmus, der laufend misst statt einmal im Jahr.
Das Versprechen
Von vielen Stimmen zu einem Signal
Einzelne Antworten verschmelzen oberhalb der Schwelle zu aggregiertem Einblick — nie auf eine Person rückführbar.
In Zahlen
Die Zahlen hinter dem Versprechen von Vertrauen.
0
Mindestantworten pro Gruppe, sonst keine Zahl
0
Sprachen, ab Tag eins
0%
Row-Level-Security auf jeder Tabelle
0
Einzelantworten für den Arbeitgeber sichtbar
Die Preise
Drei Stufen, ein Versprechen.
Faire Preise pro aktiver:m Mitarbeitenden pro Monat. Mengenstaffel automatisch. Keine versteckten Plätze.
Starter
Für den Einstieg in Prävention
0,00 €/ Sitz / Monat
- Persönliches Reflexionsportal
- Eigener Verlauf & Trends
- 1 Messung pro Quartal
- Anonymes Team-Dashboard (k≥5)
- 2 Admin-Rollen
- Eigene Subdomain
Wachstum
Für aktives Steuern
0,00 €/ Sitz / Monat
- Alles aus Starter
- Unbegrenzte Messungen
- Eigene Fragebögen
- Signale & Gesprächsanstöße
- Transparenter Modus für kleine Teams
- E-Mail- und Chat-Support
Enterprise
Für die organisationsweite Skalierung
0,00 €/ Sitz / Monat
- Alles aus Wachstum
- API-Zugang
- Audit-Logs & DSGVO-Paket
- White-Label, eigene Domain
- Höhere Limits & Priorität
- Dedizierte:r CSM, SLA 99,9%
Mengenstaffel
Standard
5–49 Sitze
−10 %
50–199 Sitze
−18 %
200–499 Sitze
individuell
500+ Sitze
Wir berechnen nur aktive Sitze. Keine Warteliste, keine Reserve-Sitze.
Für wen
Drei Perspektiven, ein Ziel: vorbeugen.
Ich will wissen, wo unsere Organisation Aufmerksamkeit braucht, bevor es Ausfall wird — nicht aus einer Jahresumfrage, sondern laufend.
Mein Team im Blick, ohne sie zu stören. Ein Signal, wenn die Arbeitslast steigt, und ein Anstoß, es ansprechbar zu machen.
Ein niedrigschwelliger Ort, um innezuhalten, wie es mir geht — anonym gegenüber dem Arbeitgeber und aufschlussreich für mich.
Was wir oft hören
Vertrauen, ehrlich erklärt.
Gegenüber dem Arbeitgeber ist alles pseudonymisiert und aggregiert: Team- und Organisationsebene, erst ab einer Mindestzahl an Antworten pro Gruppe sichtbar. Eine einzelne Reflexion ist für den Arbeitgeber unsichtbar — es sei denn, die Person teilt sie ausdrücklich.
Beginnen Sie beim Wohlbefinden
Ausfall verhindern, bevor es Ausfall wird.
Eine kurze Demo oder ein offenes Gespräch darüber, wie präventives Wohlbefinden bei Ihnen funktionieren würde. Wie es am besten passt.