01
Reflexión accesible
Breves repasos amables de un minuto. Periódicos o espontáneos, cuando alguien quiere contar algo. No una encuesta larga.
Disponible en
Para cada persona
Bienestar preventivoNúmero I
Anticípalo, antes de que sea baja
Con reflexiones breves y periódicas, las personas mantienen el control de su bienestar — y los responsables ven, de forma anónima y a nivel de equipo y organización, dónde aprieta. Señales tempranas, con pautas de acción. Nunca atribuible a una persona.
Una edición de Morynqa, Utrecht — 2026
Elegidos con confianza por
Atlas MaakindustrieZorggroep De LindeStudio VerhaegenPolder & CoAyuntamiento de VledderAtlas MaakindustrieZorggroep De LindeStudio VerhaegenPolder & CoAyuntamiento de Vledder
Las funciones
Cómo Morynqa previene las bajas.
De la reflexión individual al conocimiento colectivo — y a la acción concreta, antes de que las molestias se conviertan en baja.
- 02
Conocimiento e historial propios
La persona ve su propia energía, carga y satisfacción a lo largo del tiempo — con tendencias y retorno. Solo para ella.
Disponible enPrivado, solo el empleado
- 03
Panel de equipo anónimo
Puntuaciones de bienestar agregadas por equipo y organización, visibles solo a partir de un mínimo de respuestas. Ningún camino a un individuo.
Disponible enDirección y responsables
- 04
Señales con pautas de diálogo
El sistema marca caídas y patrones de riesgo — “el equipo X baja en carga tres mediciones seguidas” — y añade pautas de diálogo e intervención.
Disponible enPreventivo, a nivel de grupo
- 05
Modo transparente honesto
¿Equipo demasiado pequeño para el anonimato? Entonces mostramos datos solo con consentimiento explícito, tras ver que las respuestas son atribuibles. Sin falsas promesas.
Disponible enAutomático en equipos pequeños
- 06
Tu subdominio e identidad
tuempresa.morynqa.com desde el primer día. Colores y logo en marca blanca si quieres, dominio propio para Enterprise vía CNAME.
Disponible enTodos los planes · a medida en Enterprise
Cómo funciona
De la reflexión individual al conocimiento colectivo
Las reflexiones breves dan a la persona control sobre sí misma, y a la organización una imagen honesta y anónima — con señales que importan.
Tu visión
Tu bienestar a lo largo del tiempo
Energía, carga y satisfacción en una línea que ves moverse. Personal, solo para ti.
Visión de equipo
El equipo a la vista, por tema
Puntuaciones agregadas por tema, a partir de cinco respuestas. Una imagen honesta sin trazabilidad.
El ritmo
Repasos breves, continuos
Mediciones periódicas junto a reflexiones espontáneas — un ritmo que mide en continuo en vez de una vez al año.
La promesa
De muchas voces a una señal
Las respuestas individuales se funden en conocimiento agregado por encima del umbral — nunca atribuible a una persona.
En cifras
Las cifras tras la promesa de confianza.
0
Respuestas mínimas por grupo, o sin cifra
0
Idiomas, desde el primer día
0%
Seguridad a nivel de fila en cada tabla
0
Respuestas individuales visibles para el empleador
Los precios
Tres escalas, una promesa.
Precios justos por empleado activo al mes. Escala por volumen automática. Sin asientos ocultos.
Starter
Para empezar con la prevención
0,00 €/ asiento / mes
- Portal de reflexión personal
- Historial y tendencias propios
- 1 medición por trimestre
- Panel de equipo anónimo (k≥5)
- 2 roles admin
- Subdominio propio
Crecimiento
Para dirigir de verdad
0,00 €/ asiento / mes
- Todo lo de Starter
- Mediciones ilimitadas
- Cuestionarios propios
- Señales y pautas de diálogo
- Modo transparente equipos pequeños
- Soporte e-mail y chat
Enterprise
Para escalar en toda la organización
0,00 €/ asiento / mes
- Todo lo de Crecimiento
- Acceso API
- Registros de auditoría y pack RGPD
- Marca blanca, dominio propio
- Límites mayores y prioridad
- CSM dedicado, SLA 99,9%
Escala de volumen
estándar
5–49 asientos
−10 %
50–199 asientos
−18 %
200–499 asientos
a medida
500+ asientos
Solo cobramos por asientos activos. Sin lista de espera, sin asientos en reserva.
Para quién
Tres perspectivas, un objetivo: prevenir.
Quiero saber dónde necesita atención la organización antes de que sea baja — no con una encuesta anual, sino de forma continua.
Mi equipo a la vista sin molestarlo. Una señal cuando sube la carga, y una pauta para poder hablarlo.
Un lugar accesible para pararme a ver cómo estoy — anónimo para mi empleador, y revelador para mí.
Lo que oímos a menudo
La confianza, explicada con honestidad.
Frente al empleador todo está seudonimizado y agregado: nivel de equipo y organización, visible solo a partir de un mínimo de respuestas por grupo. Una reflexión individual es invisible para el empleador — salvo que la persona elija compartirla explícitamente.
Empieza por el bienestar
Previene las bajas, antes de que sean baja.
Una demo breve, o una conversación abierta sobre cómo funcionaría el bienestar preventivo en tu caso. Lo que mejor encaje.