01
Réflexion accessible
De courts bilans bienveillants qui prennent une minute. Périodiques ou spontanés, quand on a quelque chose à dire. Pas un long questionnaire.
Disponible en
Pour chaque collaborateur
Bien-être préventifNuméro I
Voyez-le venir, avant l'absence
Avec de courtes réflexions régulières, les collaborateurs gardent la main sur leur bien-être — et les responsables voient, de façon anonyme et au niveau de l'équipe et de l'organisation, où ça coince. Des signaux précoces, avec des pistes d'action. Jamais attribuable à une personne.
Une publication de Morynqa, Utrecht — 2026
Choisis avec confiance par
Atlas MaakindustrieZorggroep De LindeStudio VerhaegenPolder & CoCommune de VledderAtlas MaakindustrieZorggroep De LindeStudio VerhaegenPolder & CoCommune de Vledder
Les fonctions
Comment Morynqa prévient l'absentéisme.
De la réflexion individuelle à l'aperçu collectif — et à l'action concrète, avant que les plaintes ne deviennent des absences.
- 02
Aperçu et historique personnels
Le collaborateur voit sa propre énergie, charge et satisfaction dans le temps — avec tendances et retours. Pour lui seul.
Disponible enPrivé, collaborateur uniquement
- 03
Tableau de bord d'équipe anonyme
Scores de bien-être agrégés par équipe et organisation, visibles à partir d'un nombre minimum de réponses. Aucun chemin vers un individu.
Disponible enDirection & responsables
- 04
Signaux avec pistes de dialogue
Le système repère les baisses et les schémas à risque — “l'équipe X baisse sur la charge trois mesures de suite” — et y associe des pistes de dialogue et d'intervention.
Disponible enPréventif, au niveau du groupe
- 05
Mode transparent honnête
Équipe trop petite pour l'anonymat ? Nous ne montrons les données qu'avec le consentement explicite du collaborateur, informé que ses réponses sont attribuables. Pas de fausse promesse.
Disponible enAutomatique pour petites équipes
- 06
Votre sous-domaine & identité
votreentreprise.morynqa.com dès le premier jour. Couleurs et logo en marque blanche si vous le souhaitez, domaine propre pour Enterprise via CNAME.
Disponible enToutes les offres · sur mesure en Enterprise
Comment ça marche
De la réflexion individuelle à l'aperçu collectif
De courtes réflexions donnent au collaborateur une prise sur lui-même, et à l'organisation une image honnête et anonyme — avec des signaux qui comptent.
Votre aperçu
Votre bien-être dans le temps
Énergie, charge et satisfaction en une courbe qui bouge. Personnel, rien que pour vous.
Aperçu d'équipe
L'équipe en vue, par thème
Scores agrégés par thème, à partir de cinq réponses. Une image honnête sans traçabilité.
Le rythme
De courts bilans, en continu
Mesures périodiques et réflexions spontanées — un rythme qui mesure en continu plutôt qu'une fois par an.
La promesse
De nombreuses voix à un signal
Les réponses individuelles fusionnent en un aperçu agrégé au-dessus du seuil — jamais attribuable à une personne.
En chiffres
Les chiffres derrière la promesse de confiance.
0
Réponses minimum par groupe, sinon aucun chiffre
0
Langues, dès le premier jour
0%
Sécurité au niveau des lignes sur chaque table
0
Réponses individuelles visibles par l'employeur
Les tarifs
Trois échelles, une promesse.
Des prix justes par collaborateur actif et par mois. Paliers de volume automatiques. Pas de sièges cachés.
Starter
Pour démarrer la prévention
0,00 €/ siège / mois
- Portail de réflexion personnel
- Historique & tendances
- 1 mesure par trimestre
- Tableau d'équipe anonyme (k≥5)
- 2 rôles admin
- Sous-domaine propre
Croissance
Pour vraiment piloter
0,00 €/ siège / mois
- Tout de Starter
- Mesures illimitées
- Questionnaires personnalisés
- Signaux & pistes de dialogue
- Mode transparent petites équipes
- Support e-mail et chat
Enterprise
Pour passer à l'échelle
0,00 €/ siège / mois
- Tout de Croissance
- Accès API
- Journaux d'audit & pack RGPD
- Marque blanche, domaine propre
- Limites supérieures & priorité
- CSM dédié, SLA 99,9%
Échelle de volume
standard
5–49 sièges
−10 %
50–199 sièges
−18 %
200–499 sièges
sur mesure
500+ sièges
Nous facturons uniquement les sièges actifs. Pas de file d'attente, pas de sièges en stock.
Pour qui
Trois perspectives, un but : prévenir.
Je veux savoir où l'organisation a besoin d'attention avant que ça ne devienne de l'absence — pas via une enquête annuelle, mais en continu.
Mon équipe visible sans la déranger. Un signal quand la charge monte, et une amorce pour en parler.
Un endroit accessible pour faire le point sur moi — anonyme pour mon employeur, et éclairant pour moi-même.
Ce qu'on nous demande souvent
La confiance, expliquée honnêtement.
Vis-à-vis de l'employeur, tout est pseudonymisé et agrégé : niveau équipe et organisation, visible seulement à partir d'un nombre minimum de réponses par groupe. Une réflexion individuelle est invisible pour l'employeur — sauf si le collaborateur choisit explicitement de la partager.
Commencez par le bien-être
Prévenez l'absentéisme, avant l'absence.
Une courte démo, ou un échange ouvert sur la façon dont le bien-être préventif fonctionnerait chez vous. Au choix.